Типи особистості MBTI: від Артиста до Підприємця

Про що йдеться? Типи особистості MBTI стали логічним продовженням теорії Юнга. Автори – американські психологи Катаріна Бріггс та її донька Ізабель Бріггс-Майєрс, перші літери імен яких і складають абревіатуру в назві цієї типології.

Як оцінити? Щоб визначити свою приналежність до одного з 16 типів, необхідно пройти розроблений авторами тест. Хто ви – “хранитель”, “провидець” або “наставник” – і якими рисами володієте? Давайте дізнаємося.

Зміст

Суть типів особистості за Маєрс-Бріггс (MBTI)
E/I – екстраверсія або інтроверсія
S/N – відчуття або інтуїція
T/F – мислення або почуття
J/P – судження або сприйняття
4 найефективніші темпераменти в типології MBTI
16 персонажів у типології особистості MBTI
ENTP – “шукач”
ISFP – “посередник”
ESFJ – “ентузіаст”
INTJ – “аналітик”
ENFJ – “актор”
ISTJ – “інспектор”
ESTP – “маршал”
INFP – “лірик”
ESFP – “політик”
INTP – “критик”
ENTJ – “підприємець”
ISFJ – “хранитель”
ESTJ – “адміністратор”
INFJ – “гуманіст”
ENFP – “порадник”
ISTP – “майстер”
Де застосовується типологія особистості MBTI

Суть типів особистості за Маєрс-Бріггс (MBTI)

В основу теорії покладено ідею про те, що людина вже від народження наділена особливим індивідуальним устроєм психіки, який характеризують 4 пари вподобань:

E/I – екстравертивний або інтровертивний метод, який використовується для зв’язку із зовнішнім світом;
S/N – отримання інформації відбувається шляхом власних відчуттів або інтуїції;
T/F – рішення ухвалюються за допомогою розумової діяльності або почуттів;
J/P – життя будується на основі суджень (раціональності) або сприйняття (ірраціональності).

Наведемо розшифровку типів особистості згідно з MBTI.

E/I – екстраверсія або інтроверсія

За допомогою цього критерію позначають спосіб зв’язку людини із зовнішнім світом, а також мотивування і стимуляції, отримання енергії. Визначають два полюси цієї шкали, на яких перебувають показники екстраверт (Е), інтроверт (I).

Що відрізняє екстравертів	Що відрізняє інтровертів
Ці люди прості в спілкуванні. Їм легко налагодити контакт із будь-якою людиною, як зі знайомою, так і з незнайомою	Їм комфортніше перебувати наодинці із самим собою, щоб навколо була тиша і спокій
Люблять, щоб у справу, якою вони займаються, було залучено якомога більше людей	Для них дуже важливий їхній особистий час, а також простір
Їм подобається бути об’єктом загальної уваги. Вони хочуть, щоб їх слухали і чули. Однак самі не завжди в змозі сконцентруватися й уважно вислухати	Сильно втомлюються від суспільства, різноманітних зборів, бесід, а також довгих розмов телефоном
Збирають навколо себе команду однодумців і впроваджують передові ідеї	Як правило, це потайливі, непомітні тихоні, що справляють вигляд задумливих людей
Їм необхідно, щоб їх хвалили і схвалювали їхні дії.	Відзначити значущі в житті події запрошують тільки обраних, найближчих друзів.

S/N – відчуття або інтуїція

Цей критерій вказує на те, як людина отримує інформацію: сенсорним (S) або інтуїтивним (N) способом.

Що відрізняє сенсориків	Що відрізняє інтуїтів
Надають перевагу конкретиці, чітко ставлячи запитання і відповідаючи на них	Їм властива неуважність, перемикання з однієї думки на іншу
Краще зроблять, ніж будуть розмірковувати про це	Часто розмірковують про те, що чекає на них у майбутньому, які їхні перспективи, ніж про поточні справи
Як правило, займаються тим, що дає реальний і відчутний результат	Часто грають зі словами, каламбурять
Для них важливіші факти, цифри, ніж теорії	Надають перевагу розпливчастим і неконкретним відповідям на запитання
Схильні сприймати обставини буквально. Використовувані в мові слова вживають у прямому значенні	Не люблять давати чіткі інструкції, їх це дратує
Завжди ставлять чіткі завдання, віддаючи конкретні розпорядження	Не можуть прийняти явища, що відбуваються, такими, якими вони є. Шукають і встановлюють взаємозв’язки між ними.

T/F – мислення або почуття

Пара критеріїв логіка (Е) – етика (F) описує метод прийняття індивідом рішень.

Що відрізняє логіків	Що відрізняє етиків
Здатність у будь-якій ситуації та за будь-яких обставин зберігати спокій і витримку, бути розумними, логічними та об’єктивними	На їхню думку, під час ухвалення рішення необхідно враховувати почуття інших людей
Завжди висловлюють свою позицію з обговорюваного питання, навіть якщо багато хто з ними не згоден	Схильні пристосовуватися й орієнтуватися на почуття інших людей, навіть якщо їм це невигідно і незручно
Цінують себе за об’єктивність і пишаються нею	Нерідко дивляться з позиції інших людей, ставлячи себе на їхнє місце
Іноді оточуючим здається, що це черстві, байдужі та холодні люди	Переживають, що зачепили когось своїми словами, і готові брати їх назад
Не бояться прийняти важке рішення	Прагнуть до згладжування конфліктів, намагаються їх узагалі уникнути
Їм простіше запам’ятати цифри, схеми та графіки, ніж зовнішність, риси обличчя та імена людей	Люблять у всьому дотримуватися ясності, гармонії та балансу.
На їхню думку, симпатія і дружні почуття до товаришів по службі необов’язкові для того, щоб робота була ефективною і результативною.

J/P – судження або сприйняття

Критерії “розмірений і організований раціонал” (J) і “спонтанний, гнучкий ірраціонал” (P) описують методи організації життя людини.

Що відрізняє раціоналів	Що відрізняє ірраціоналів
Упевнені в тому, що кожен має робити те, що повинен. Тоді світ стане набагато кращим	Можуть швидко і легко відволіктися з незначного приводу
Завжди дотримуються встановленого розпорядку	Схильні до вивчення і дослідження незвичайного і непізнаного
Люблять систематизувати інформацію, складаючи переліки та списки, які часто використовують	Не прагнуть розпочати роботу, поки до завдання самі собою не з’являться вимоги
Чітко організовують робочий і житловий простір, заводячи особливий порядок і суворо його дотримуючись	Не поспішають завершувати роботу, чекаючи, що в голову прийде осяяння і з’являться сили її закінчити
Прагнуть будь-яку справу доводити до кінця.	Схильні до творчих поривів, часто діють спонтанно, не дотримуючись установленого порядку
	Часто їхня робота схожа на гру
	Не хочуть, щоб від них чекали і вимагали визначеності
	Схильні до частої зміни теми розмови.

4 найефективніші темпераменти в типології MBTI

Для визначення місця людини на шкалі темпераменту проводиться тест на типи особистості MBTI, який найяскравіше описує людину та її характеристики.

Наприклад, згідно з пройденим тестом, Микола володіє такими характеристиками: організований педант (J); екстраверт (E), що віддає перевагу виконанню практичних завдань та отриманню реальних результатів (S); може ухвалювати об’єктивні, розумні та зважені рішення, з огляду на тільки числа і факти (T). Отримані під час тестування дані дають змогу визначити Миколу до категорії “адміністратор” (ESTJ).

Виділяють 16 різновидів типів особистості, виходячи з усіх можливих поєднань. Розглянемо найчастіші типи особистості MBTI, ефективні двобуквені комбінації темпераментів:

NF (інтуїтивні етики);
NT (інтуїтивні логіки);
SJ (сенсорні раціонали);
SP (сенсорні ірраціонали).

Розглянемо таблицю з описом типів особистості MBTI та їхніх сильних і слабких якостей.

Інтуїтивні етики – NF (INFP, INFJ, ENFP, ENFJ)	Інтуїтивні логіки – NT (INTP, INTJ, ENTP, ENTJ)
Плюси	Мінуси	Плюси	Мінуси
Можуть добре переконувати, вміють плідно співпрацювати	Часто організаційні питання і проблеми приймають близько до серця. Особисте забарвлення подій нерідко буває невиправданим	Вміють систематично і стратегічно мислити	Схильні до невиправданого ускладнення проблем
Мають здатність формувати продуктивну ділову команду	Довго пам’ятають образи	Мають аналітичний дар	Не терплять некомпетентності.
Сенсорні раціонали – SJ (ISFJ, ISTJ, ESFJ, ESTJ)	Сенсорні ірраціонали – SP (ISFP, ISTP, ESFP, ESTP)
Плюси	Мінуси	Плюси	Мінуси
Відчувають високу відповідальність перед своєю організацією.	Консервативні	Будь-які завдання вирішують легко і швидко	Немає інтересу до вирішення повсякденних завдань
	Через постійне дотримання правил і розпорядку кругозір не розвинений.	Залежно від ситуації та обставин мають підвищене почуття терміновості й оперативності.	Загальна перспектива для них недостатньо повно і широко видна.

16 персонажів у типології особистості MBTI

Наведемо опис кожного типу особистості MBTI, а також їхні псевдоніми:

ENTP – “шукач”

Який він. Володіє потужною харизмою і наділений інтелектом. Йому подобається керувати людьми, “смикаючи за потрібні ниточки”. Більшість керівників належить до цього типажу. Усі його думки та дії логічні, розумні, вирізняються раціональністю та об’єктивністю. Однак “шукачеві” необхідна постійна розумова підтримка і стимуляція. Ці люди, що володіють лідерськими якостями, не люблять рутину й одноманітність, а вважають за краще концентруватися на глобальних ідеях і завданнях.

Як із ним працювати. Ідеальна функція цього типу особистості MBTI – участь у дебатах, тому він незамінний у сфері мозкових штурмів, громадських дискусій і презентацій. У нього чудово виходить просувати нові ідеї, задумки. Йому добре вдається запускати нову продукцію, вражаючи своїх клієнтів і ділових партнерів. Тому важливі онлайн-зустрічі без нього просто проваляться. Необхідно тільки своєчасно зупиняти його, щоб інші учасники діалогу теж могли висловитися.

ISFP – “посередник”

Який він. Наділений чуйністю, дружелюбністю, діяльний, допитливий і прагне пізнати щось нове. Не любить сварок і конфліктів, намагаючись їх уникати.

Як із ним працювати. Коли буває чимось серйозно захоплений, здатний працювати без відпочинку, з головою занурюючись у роботу. Однак є ризик, що вдома без контакту і підтримки товаришів по службі швидко втомиться і перегорить. У зв’язку з цим необхідно періодично відривати його від роботи, щоб дати йому перепочити і поїсти.

ESFJ – “ентузіаст”

Який він. Дуже відданий колективу, в якому працює, у зв’язку з чим інтереси команди ставить на вищий щабель, ніж свої власні. Любить особисте спілкування (особливо на теми, не пов’язані з роботою), уважно ставиться до людей.

Як із ним працювати. Уміння налагодити контакт, надати підтримку, мотивувати людей дає йому змогу стати чудовим тімлідом або керівником проєктів. Завдяки відповідальності та терпінню “ентузіасти” завжди роблять усе вчасно, усувають конфлікти, що виникають. Вони є чудовими помічниками в наймі співробітників, із задоволенням беруться за наставництво.

INTJ – “аналітик”

Який він. Дуже стриманий, працьовитий, слухняний і послідовний. Точно виконує поставлені завдання. Любить ясність, а також чітко і ретельно продуману організацію. Для нього дуже цінною якістю є соціальна відповідальність.

Як із ним працювати. Такий працівник не потребує будь-якого контролю, навіть на дистанційці. Йому можна повністю довіряти. Головне, щоб усі поставлені перед ним завдання були сформульовані точно і коротко, із зазначенням термінів виконання. “Аналітик” легко впорається з оптимізацією робочого процесу, приведе в порядок таск-менеджери, папки, не побоїться рутинної роботи.

ENFJ – “актор”

Який він. Від природи наділений лідерськими якостями, цілеспрямованістю. Насамперед керується не логікою і раціональним підходом, а своєю інтуїцією і почуттями. Як менеджер має здатність надихати. “Актор” особливо чуйно сприймає потреби інших людей.

Як з ним працювати. Нерідко вони вигорають, занадто зациклюючись на інших людях. У результаті свої завдання виконати не встигають, забувають про себе. Необхідно давати їм можливість озвучити проблеми, що накопичилися, у процесі колективного обговорення поточних питань. Ці люди досить часто самостійно влаштовують онлайн-обговорення, нагадуючи про них колегам.

ISTJ – “інспектор”

Який він. Ці люди чудово почуваються, перебуваючи на повній самоті. Їх можна віднести до категорії новаторів-перфекціоністів. “Інспекторам” набагато комфортніше працювати віддалено, їм не потрібен колектив. Вони прекрасно самоорганізовані та відповідальні. Вони володіють одночасно інтуїтивним і раціональним мисленням, завдяки чому їм легко вдається втілити ідеї в реальному житті.

Як із ним працювати. Вони є чудовими співрозмовниками в листуванні. Не люблять, коли їм телефонують або використовують для спілкування платформу Zoom. Інспектори педантичні в усьому, що стосується дотримання термінів виконання роботи. Однак зайва квапливість може спричинити втрату якості. Буває, що приймають занадто необдумані та поспішні рішення, ні в кого не запитавши поради.

ESTP – “маршал”

Який він. Цим людям притаманний азарт. Вони швидко захоплюються, люблять ризикувати і братися за розв’язання складних завдань, що називається, з наскоку. Але якщо вони отримують рутинне, тривале завдання, що вимагає терпіння і витримки, вони відступають і втрачають необхідну концентрацію.

Як із ним працювати. Йому можна довірити екстремальні завдання і проєкти, що вимагають блискавичного рішення, щоб він максимально проявив свої можливості. Не рекомендується завантажувати його рутинними проектами. Енергію цих людей потрібно спрямовувати в правильне русло. Якщо “маршал” користуватиметься авторитетом, йому під силу керівництво командою, що працює над певним проєктом.

INFP – “лірик”

Який він. Завжди спокійний і врівноважений, має добре розвинену систему цінностей. Практично завжди занурений у власні ідеї, багато фантазує.

Як із ним працювати. Часто розчаровується і ображається, бо занадто принциповий і ставить завищену планку. Якщо працює віддалено, коли не може висловити невдоволення при особистому спілкуванні, образи накопичуються. Необхідно організувати з ним спілкування наодинці, щоб цікавитися його проблемами, надавати допомогу, мотивувати, стимулювати і хвалити. За умови збігу його точки зору і цінностей команди на нього можна сміливо спертися в будь-якій ситуації.

ESFP – “політик”

Який він. Йому подобається бути в центрі уваги. Його голова завжди сповнена ідеями. “Політики” практично завжди стають душею компанії, вони енергійні, емоційні, щедрі та чуйні. Це творчі й артистичні люди, наділені ораторським даром.

Як із ним працювати. Для них важливо мати можливість публічно показати свої харизматичні якості. Необхідно допомогти “політику” розкритися, дозволивши виступати перед аудиторією на онлайн-корпоративах, даючи інтерв’ю, представляючи презентації. У процесі віддаленої роботи за відсутності особистих контактів така можливість чудово його мотивує. Його необхідно ненав’язливо контролювати і постійно стимулювати, незважаючи на його здатність ділитися своєю енергетикою з оточуючими.

INTP – “критик”

Який він. Віддає перевагу працювати на самоті, оскільки в ізольованому стані його продуктивність праці істотно підвищується. Незважаючи на мінливість, компетентний і діє, дотримуючись наміченого алгоритму. У процесі роботи над проблемою здатний швидко знайти невідповідності.

Як із ним працювати. Ця категорія людей любить говорити в присутності слухачів, тому потрібно дозволити їм це. “Критик” може прийти до оптимального рішення безпосередньо під час обговорення. Необхідно, щоб “критик” умів користуватися корпоративними сервісами та інструментами, фіксуючи поставлені завдання, оскільки ця сфера є його слабким місцем.

ENTJ – “підприємець”

Який він. Володіє здатністю знаходити вихід із будь-якої ситуації та вирішувати найскладніші завдання. Його позитивними якостями є харизматичність, упевненість у собі, вміння планувати, мотивувати інших. Під час визначення цілей, структурування та ієрархії для нього особливо цінні продуктивність і професіоналізм.

У зв’язку з цим типу ENTJ потрібно регулярно нагадувати про необхідність обговорювати ухвалені рішення з командою, щоб дотримувався певний баланс.

ISFJ – “хранитель”

Який він. Є менеджером від природи, здатним підтримувати команду морально навіть в умовах віддаленої роботи. Тип ISFJ – це інтроверти з яскраво вираженими рисами екстравертів. Етичний, професійний, уважно ставиться до почуттів інших людей, враховує вподобання колег.

Як із ним працювати. Завдяки вродженій уважності “хранитель” здатний ретельно і досконально перевірити чужі проєкти, проконтролювати виконання завдань колегами, редагувати документи, презентації. Йому можна довірити оптимізацію робочого процесу, контроль обліку робочого часу з використанням спеціальних сервісів для підвищення результативності командної роботи. Він із цим впорається, бо завжди чітко дотримується правил.

ESTJ – “адміністратор”

Який він. Прагматичний, працьовитий, лояльний і методичний. Віддає перевагу консервативним рішенням, відмінно справляється з рутинними завданнями.

Як із ним працювати. Не прагне до влади і лідерства, не любить перебувати в центрі уваги. Однак здатний організувати роботу і простір навколо себе. Впорається із завданням будь-якої складності: гайдами, інструкціями, контролюванням, мануалами. Йому легше вдається спілкування за допомогою електронної пошти або корпоративних сервісів, оскільки вони засновані на ясних, доступних схемах і точній ієрархії. ESTJ відмінно справляється з дистанційною роботою.

INFJ – “гуманіст”

Який він. У людей, що належать до цього типу, відмінно розвинена інтуїція, вони емпати за натурою. Завжди прямолінійні, сприйнятливі до почуттів інших людей і розуміють їх, наділені творчими здібностями, завдяки чому сповнені нових ідей. Воліють наполягати на своїй точці зору.

Як із ним працювати. Головною його перевагою є розвинена проникливість. Тому йому можна доручати відбір претендентів на посаду, оскільки він легко визначить риси характеру. Однак він буде некомфортно почуватися як основний спікер на Zoom-конференції.

ENFP – “порадник”

Який він. Наділений проникливістю, хорошою інтуїцією, тому воліє орієнтуватися не на логіку, а на почуття. Йому подобається експериментувати, перебувати в суспільстві та спілкуватися. Його головною перевагою є його віра у власні ідеали і прихильність нематеріальним цінностям.

Як із ним працювати. Йому під силу впоратися з мозковими штурмами з оригінальними та креативними рішеннями. Здатний ефективно генерувати ідеї, працювати в команді. Однак буває, що на самому початку він сповільнюється, зриваючи терміни та ігноруючи листування. У зв’язку з цим у процесі віддаленої роботи потребує постійного контролю, особистого або телефонного спілкування.

ISTP – “майстер”

Який він. Є найбільш непередбачуваним з усіх типів, не завжди дотримується встановлених правил. У деяких випадках логічний і цілком раціональний, в інших же може прийняти спонтанні необдумані рішення. Характер прямолінійний, послідовний. Проявляє лояльність до колег.

Як із ним працювати. Дистанційка не для нього. Він потребує тільки живого спілкування, тому необхідно давати йому можливість зустрічатися і спілкуватися безпосередньо, а не дистанційно. Непогано справляється з коригуванням документів, редагуванням, усуненням невідповідностей і неполадок. Не дотримується правил і регламентів, у зв’язку з чим його завжди потрібно контролювати.

Де застосовується типологія особистості MBTI

Американська психологічна асоціація визнала типологію Майєрс-Бріггс. Було розроблено спеціальний опитувальник, перекладений 30 мовами, який використовують у всьому світі. Більшість випускників шкіл у США (70 %) обирають свою майбутню професію на підставі цієї типології. Вони мають пройти тест на визначення типу особистості за класифікацією MBTI.